。数据表明，跌落行业的背景正在放缓，一些领先的保险公司甚至达到了稳定和篮板。记者指出，经过五年的“清除和狂热”的翻新，保险代理集团从“减少量”转变为“改善质量”，增加了高等教育的比例，生产能力的持续增长以及加深的技术赋权标记，这些行业 - 行业 - 行业的转变已经进入了关键阶段。随着核心促进该机构的生命生活以真正询问，它会随着“巨大的改进和改进”而改变？上市保险公司的代理商的规模已经稳定，许多机构都显示出恢复的迹象。在披露年度报告时，AOF的最新规模数据和上市保险公司代理的性能逐渐出现。到2024年底，个人保险的总销售额按五个清单ED A-Shares保险公司的价格为138.5亿，比2024年底降低了2.7％。尽管它仍然向上，但与近年来持续下降超过10％相比，它的降低大大降低。人力资源的规模是反弹，而2024年中期的137.3万人。到去年年底，中国人寿保险的销售实力为615,000，通常保持稳定，营销团队规模为394,000，合同规模为221,000；生活的个人保险代理人拥有363,000人，连续三个住宅建立并更改了人力，每年增加4.6个porsnonyms； Taibao人寿保险推销员为188,000，从2024年上半年末减少了2.7％；新华社的个人保险代理人的人力资源为136,400，同比减少12％，并且下降主要集中在上半年； PICC人寿保险推销员有人类R与中期相比，82,800的eSources也是稳定的。五个主要上市保险公司的代理商的改变是行业规模的轮廓。鉴于近年来工业数据，代理团队正在经历转型的重大变化。 1992年，保险代理系统进入该国。在2019年，代理商数量达到912万，比2014年增加了214％。但是，自2020年以来，代理人的数量继续减少，到2023年底，它已降至281.34亿。根据行业交流信息，尽管放慢了速度，但在2024年，行业代理商的规模无疑正在减少。 “尽管一些保险公司已经收回了劳动力，但大多数人仍处于下降阶段，并且越来越多的保险机构正在从市场上退出，”一项由记者评估的保险保险。它的背后是保险公司销售模式的改革。 “印度河尝试总是两极分化。顶级推销员是保费贡献的主要力量。在实施了“报告和业务的整合”之后，许多代理商最初依赖于青睐的顺序和“良好的开始”来实现拒绝的特定收入。增强专业人士。旨在锁定高质量人力的ORT。例如，中国人寿保险首先于2024年3月发布了营销模式“种子计划”的新布局，建议将自己以大型城市和中等大小的城市为基础，收集“白色踩踏能源”，探索建立一组金融保险计划者，并招募三项职责：董事，合作伙伴和计划者。根据年度报告，“种子计划”在24个城市启动了一个试点项目。 2024年，新华社启动了“ XIN Generation”战略人才建设项目，旨在促进该团队的专业和专业水平营销团队，开发了一支优质的财务人才团队，并开发了长期有效的销售管理系统。敦促“ XIN Generation”计划，新华社保险公司的个人发展以及年度IDA列出的成员人数已增加了100％以上。 Ping人寿保险重点是DE代理商的速度周期使它变得更好-better -better -better”，以改善新来者的维持并提高团队质量。在2024年，具有大学学位或高于新劳动力的销售人员的比例增加了0.5％的生产能力，并改善了YUYOU代理的重塑，并改善了重塑代理和改善企业的寿命，并改善了代理和涂鸦的寿命。保险率增加了15.0％的年度；在代理商渠道中，新业务的价值增加了26.5％，而新成员的价值则增加43.3％平均平均绩效率提高10.9％，同比增长2.3％d平均平均平均综合产能平均水平为8,100元，年增长41％；平均每月平均平均效率人为21,851人，同比增长9.2％，每月平均每月平均溢价支付为9,921元人民币，该年度增长13.1％。生产能力的提高在于增长优化，而在优化的开发方面增加了更多。近年来，保险公司继续从许多规模（例如资源，技术和薪水）中增强代理商，并促进保险代理商的专业和专业变革。例如，就团队培养而言，新华社“ XIN生成计划”计划“计划”培训系统，以生成成长领域，认证部门和特殊部门的内容，以便它具有围绕整个终身保险和财务保护的综合知识的跨学科和广泛的结构Mers及其家人。在授权平台方面，新华社保险已经启动了一个完整的数字招聘平台，从代理商在后端智能管理活动中评估的智能人才的界限，以及整个连锁店的招聘和管理人员的链接，并伴随着“医疗，健康，财务，属性，法律”，“法律”，“企业”，“法律”，“法律”，“法律”，“企业”，“企业”，“企业”和“诸如诸如“招聘和管理人员”的链接中。扩大客户尺寸，中国taiping保险项目“数字人 - 泰锚代理人授权”通过资源集成，实现全国范围内的射击和标准收集，为生命 - 生命系统保险的卖家建立了数字人员和运营的物质收集。基于依赖模板的独立发展的人类视频和合规管理平台，购物者可以迅速使用VI来符合合规性审查的DEO。 PING人寿保险通过关键步骤来促进团队制造能力的增长能力，例如开发客户服务方案，扩大“产品 +服务”的权利和利益，并提高培训的实用性。 “在'内部报告和业务报告'的背景下，营销保险公司的成本已在一定程度上降低。它们逐渐倾斜了资源和培训对选定的代理商，不仅提供了高级佣金，而且可以帮助客户的收购，”一家负责人生保险公司的相关人员已受到记者的审查。在“减肥和质量改进”下，如何修复保险代理人组，在放慢速度后，回调时刻会完成吗？ “这个行业是卡萨尔法特（Kasalphabet）。在祖维（Zou Wei）的角度，未来代理商规模的变化是基于市场的，但没有重大增加。此外，在INDU的转型中，从广泛的增长到高质量转型的Stry，保险代理人正在逐渐改变“辅导员”，而不再是阈值职业，但已改变了需要财务知识，客户服务能力和合规性意识的专业职位。一个与上述人寿保险公司有关的人问记者：“上升的门槛也限制了代理团队的规模。”
