2025年的大学入学赛即将到来，大学入学审查后的参赛通知是十多年的艰难教育的最佳答案。在9月的新学期开放季节中，一组大学生还将接待Hidilao员工的孩子。根据数据，在2024年9月的学校季节开始时，Hidilao将向508名新招收员工的儿童释放学者，总价值为447万元人民币。在接受Hidilao员工的采访时，工作了十多年的Xie姨妈说，Haidilao帮助他提供了大学生。 Xie姨妈的孩子们满足了高中学费偿还的条件，高中时有4,000元人民币和5,000元的大学。上海迪拉（Dial）在很大程度上也对Xie姨妈承担责任。王姐姐工作了17年，在儿子上大学时，他从海迪洛（Haidilao）获得了8,800元学的学者。教育的补贴也是王姐妹的挚爱员工，帮助她减轻了抚养两个孩子的压力。杨弟兄是Haidilao商店后厅的经理，已经存在了8年。每个月，他的母亲的银行卡将获得Haidilao的“雇员父母的补贴”，并以400元人民币的流动。王雷（Wang Lei）工作了十多年，已从服务员晋升为区域经理，他的父母的补贴也从每月的400元人民币增加到3,000元人民币。对于居住在一个小镇上的父母，这笔收入超过的收入得到了节省。 Tofor Hidilao称，自2005年以来，Hidilao已开始为员工的孩子提供教育补贴。员工的孩子从三岁开始到大学，并在不同的学术阶段享受相应的补贴。 2020年，Haidilao推出了大学的“ Dream Recovery Gold”，每人为每个梦想恢复大学员工的孩子提供8,800元人民币的奖金。不仅如此，为了帮助员工解决分离孩子的问题，海德劳（Haidilao）自2019年以来一直发起了一个“父母相关的婚姻”项目，该项目设定了父母的补贴，例如住房，教育和育儿，鼓励员工通过生活条件，优质的教育和生活成本来减少员工的工作场所，并减少员工的负担。对于那些无法将孩子带到城市工作的人，Haidilao将为愿意搬到城镇商店工作的员工提供适当的补贴和支持，并帮助员工返回其镇上商店，通过“返回家庭计划”来实现与儿童有关的婚姻。 Yang Qiuping从北京搬到我家乡的一家Qujing商店工作，他说：“在儿子的第二年，我终于可以每天回到家为他做饭。这是我一生中最艰难的时期。”当杨Qiuping回到Qujing时，他经常出演电影，并仍在看着他足球，意识到他渴望“带孩子上班”。 “现在我们是可以谈论一切的朋友。” Haidilao的好处是员工的未来，将工作场所护理口号带到了真正的金钱支持，解释“专门用于行动”的“人们”的热量，并为该行业的员工福利树立了新的基准。
